Opkomst van dagschoonmaak
Energiebesparing, beter contact met klanten en meer veiligheid: een paar van de voordelen van dagschoonmaak – en redenen waarom het aan populariteit wint. Overdag kunnen schoonmaakprofessionals meer en beter communiceren met klanten, direct reageren op problemen en energiebesparende maatregelen nemen, zoals het licht uitdoen.
Datagestuurd werken
Het gebruik van data helpt de schoonmaakbranche om processen te optimaliseren, prestaties te meten en besluitvorming te ondersteunen. Door gegevens te analyseren, is het bijvoorbeeld mogelijk om schoonmaakschema’s te baseren op daadwerkelijk gebruik en vervuilingsniveaus. De internationale brancheorganisatie voor de schoonmaakindustrie ISSA verwacht dat datagestuurd werken met ruim 10 procent per jaar groeit.
Gezond en veilig werken
In de schoonmaakbranche zien we een aantal kwetsbare groepen. Zo werken er relatief veel arbeidsmigranten, laaggeletterden en mensen met een lage sociaaleconomische status. Daarnaast vergrijst deze doelgroep sterk: een op de drie schoonmakers is 55 jaar of ouder. Gezond en veilig werken staat daarom hoog op de agenda in de sector. Dat was de afgelopen jaren al zo, maar betere werkomstandigheden blijven aandacht vragen – van werkgevers én werknemers.
De schoonmaker in beeld
De vacaturedruk voor de schoonmaker is 3:1. Dat wil zeggen dat je als schoonmaker uit drie openstaande vacatures kunt kiezen. Dit maakt het zeer lastig om deze doelgroep te werven – helemaal in de oostelijke provincies. In Zeeland, Zuid-Holland, Noord-Holland en Flevoland is de wervingshaalbaarheid iets gunstiger.
Schoonmakers zijn minder actief op zoek naar werk dan de rest van werkend Nederland, maar wisselen tóch bovengemiddeld vaak van baan. Daar zijn twee mogelijke verklaringen voor: ze worden overgehaald door een aantrekkelijk aanbod óf ze ervaren weinig werkzekerheid.
Schoonmakers vinden het met name belangrijk dat hun werkgever financieel gezond is: in 2023 is het percentage dat hier waarde aan hecht gestegen tot ruim 20 procent.
Als het om de aantrekkelijkste arbeidsvoorwaarden gaat, maakt de reiskostenvergoeding een opmars. Hoewel nog steeds belangrijk, neemt de waarde van (flexibele) werktijden iets af.
Zo bereik je jouw doelgroep
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, de juiste doelgroep en goed werkgeverschap: de heilige drie-eenheid van werven. Wij geven tips hoe je die inzet om in deze krappe arbeidsmarkt aan personeel te komen.
Direct contact
Onze specialisten staan voor je klaar. Bel Caroline Pijnenburg via 06 22 72 54 21 of stuur ons een mail.