Meer vraag naar groen in steden
Van parken en plantsoenen tot groene daken en verticale tuinen: door verstedelijking groeit de behoefte aan groenvoorzieningen in steden. Goed nieuws voor hoveniersbedrijven, die verantwoordelijk zijn voor het ontwerp, de aanleg en het onderhoud hiervan.
Seizoensgebondenheid en flexibiliteit
Werk in de hoveniersbranche is vaak seizoensgebonden, met pieken in het voorjaar en de zomer. Dit sterk schommelende aanbod van werk vraagt om flexibiliteit van personeel, en mogelijk om maatwerk in arbeidscontracten. Ook klimaatverandering speelt hier een rol in. Extremere weersomstandigheden, zoals droogte, hitte en piekbuien, hebben gevolgen voor de inzetbaarheid van personeel. Elk seizoen kent hierin haar eigen uitdagingen en planning.
Technologische innovaties
Net als in andere sectoren, speelt technologische vernieuwing ook in de groenvoorziening een steeds grotere rol. Of het nu gaat om maaimachines met gps-navigatie, drones om groengebieden te monitoren of slimme irrigatiesystemen: hoveniers zullen moeten worden getraind in het gebruik ervan.
De groenmedewerker in beeld
De vacaturedruk voor de hovenier is 9:1. Dat wil zeggen dat je als hovenier uit negen openstaande vacatures kunt kiezen. De wervingshaalbaarheid van deze doelgroep is dan ook extreem lastig. Intelligence Group voorspelt overigens wel dat deze schaarste het komende kwartaal afneemt, vermoedelijk naar 6:1.
Groenmedewerkers wisselen relatief vaak van baan, in elk geval structureel boven het landelijk gemiddelde. Dat kan te maken hebben met het seizoensgebonden aanbod van werk. De wisselende baanzekerheid zorgt onder hoveniers mogelijk tot een snellere overstap, al dan niet vrijwillig.
Kijken we naar wat hoveniers belangrijk vinden op zoek naar een baan, dan vallen twee (secundaire) arbeidsvoorwaarden op: werksfeer en de mogelijkheid om (extra) ouderschapsverlof op te nemen.
Zo bereik je jouw doelgroep
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, de juiste doelgroep en goed werkgeverschap: de heilige drie-eenheid van werven. Wij geven tips hoe je die inzet om in deze krappe arbeidsmarkt aan personeel te komen.
Direct contact
Onze specialisten staan voor je klaar. Bel Alex de Jong via 06 20 70 26 32 of stuur ons een mail.