Zo maak je het verschil op de arbeidsmarkt
Succesvol de juiste doelgroep bereiken, boeien en binden? Dat vereist diepgaand begrip van je branche, de arbeidsmarkt en de wensen van je potentiële werknemers – handige informatie hiervoor vind je in de branchepagina’s in deze publicatie. Nu is het tijd voor praktische tips om het verschil te maken.
Zo ga je om met krapte op de arbeidsmarkt
Kom je personeel tekort? Stel jezelf de volgende vragen:
Kwantitatieve krapte
Hoe kan ik mijn bedrijf aantrekkelijker maken voor arbeidsmigranten?
Hoe stimuleer ik oudere werknemers om langer en gezonder te (blijven) werken?
Hoe kan ik technologie gebruiken om meer werk te doen met hetzelfde aantal mensen?
Kwalitatieve krapte
Kan ik om- of bijscholing aanbieden om de kloof in vaardigheden te dichten?
Welke investering in mijn arbeidsvoorwaarden is nodig om te voldoen aan de wensen van mijn doelgroep?
Verbreed je focus op de arbeidsmarkt
Geef jonge mensen de ruimte om zich te ontwikkelen en laat duidelijk zien welke rol hun werk speelt in het grotere geheel.
Bouw aan langdurige werkrelaties en integreer hen in het team – geef ze het gevoel dat ze deel uitmaken van je organisatie.
Zorg voor een veilige werkomgeving, beperk hun fysieke belasting en geef ze de ruimte om jongere collega’s onder hun hoede te nemen.
Zorg niet alleen voor werk, maar bied ook ondersteuning op het gebied van taal, huisvesting en welzijn.
Probeer taken aan te passen of functies op te delen, zodat meer mensen voor het werk in aanmerking komen. Zo bied je veel meer mensen kansen om mee te doen op de arbeidsmarkt, én vul je misschien toch vacatures in.
Zo creëer je een aantrekkelijk werkaanbod
Mensen wisselen niet zomaar van baan, daar willen ze iets voor terug. De belangrijkste redenen voor een switch zijn – in willekeurige volgorde:
Maak kennis met Actief Werkt!
Advies of ondersteuning nodig in de zoektocht naar schaars talent? Onze specialisten helpen je graag verder – mét behulp van hun uitgebreide ervaring en diepgaande, regionale data.
Direct contact
Bel Caroline Pijnenburg via 06 22 72 54 21 of stuur ons een mail.